卓越培訓(xùn)的保障 |
| 長(zhǎng)期為大中型國(guó)內(nèi)外各類組織提供滿意培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)咨詢團(tuán)隊(duì)由國(guó)內(nèi)外專業(yè)人士組成，具備中英文雙語(yǔ)授課能力，在專業(yè)領(lǐng)域都豐富的經(jīng)驗(yàn)
咨詢式培訓(xùn)，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向， 量身定做解決方案以 保證課程的針對(duì)性和實(shí)用性
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，完善的培訓(xùn)服務(wù)流程 |
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| 卓越培訓(xùn)的形式 |
| 1．企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)課：
特點(diǎn)：講師經(jīng)驗(yàn)豐富，課程經(jīng)典實(shí)用
方式：企業(yè)內(nèi)部員工報(bào)名選修，培訓(xùn)目的明確
2．咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：
特點(diǎn)：深入細(xì)致調(diào)查企業(yè)問(wèn)題，提供針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案
方式：企業(yè)內(nèi)部需要解決問(wèn)題的特定人員及團(tuán)隊(duì)，根據(jù)他們的特殊需求定制課程
3．課程設(shè)計(jì)研發(fā)與培訓(xùn)：
特點(diǎn)：前瞻性與創(chuàng)造力，豐富企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源
方式：根據(jù)企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展員工的要求，為企業(yè)研發(fā)內(nèi)部版權(quán)課程，并培養(yǎng)內(nèi)部講師
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卓越培訓(xùn)的流程： |
| 內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程 |
| 服務(wù)流程的核心思想就是 “ 卓越培訓(xùn)，卓越服務(wù) ” ，服務(wù)流程的最終目標(biāo)是通過(guò)科學(xué)的方法，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，通過(guò)培訓(xùn)幫助組織解決問(wèn)題，幫助員工提升績(jī)效。 |
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通過(guò)與培訓(xùn)管理人員，一線經(jīng)理及相關(guān)管理者的會(huì)議，理解組織培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)問(wèn)卷訪談或者電話訪談了解員工面臨的挑戰(zhàn)和困難，需要改善的能力
提交需求調(diào)查報(bào)告，分析問(wèn)題背后的原因，建議可以選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目 |
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資深培訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)在明確培訓(xùn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，調(diào)整課程大綱，強(qiáng)調(diào)客戶需要的內(nèi)容模塊
根據(jù)訪談結(jié)果，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的案例，模擬實(shí)際工作場(chǎng)景
規(guī)劃培訓(xùn)實(shí)施籌備工作， 方便客戶判斷解決方案的針對(duì)性和實(shí)用性
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通過(guò)案例操作，分組討論，角色演練等多種培訓(xùn)方式，營(yíng)造生動(dòng)有效的學(xué)習(xí)環(huán)境
通過(guò)培訓(xùn)師的引導(dǎo)，以及與學(xué)員的互動(dòng)，確保學(xué)員積極參與，增強(qiáng)培訓(xùn)效果
優(yōu)質(zhì)周到的后勤服務(wù)，為培訓(xùn)的順利開(kāi)展提供良 |
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評(píng)估 跟蹤 學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查統(tǒng)計(jì)
培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
課后跟進(jìn)建議，學(xué)員課后作業(yè)或者行動(dòng)計(jì)劃回顧
提供良 |
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